【台北訊】 在勞動權益意識高漲的時代，勞資糾紛與勞動檢查已成為企業經營不可忽視的隱形成本 。為協助室內設計產業與各界企業主建立完善防護網，北區室內設計進修聯誼會於 7 月 15 日在睡眠王國·沙發大師－內湖旗艦館舉辦115年度勞動基準法入門【新設公司/中小企業商號專題演講】，特別邀請「富羽管理顧問有限公司」創辦人、同時也是深耕勞資領域多年的 林佳靜講師 來到現場，以「勞資關係與職場新法防護」為主，為與會的設計同業與企業主帶來一場兼具法理與實務智慧的精采分享。
制度為本：精闢解析「勞資和諧」三大關鍵防線
林佳靜講師擁有豐富的企業輔導與勞資調解經驗，以幽默生動的語調及實務案例，深入淺出地為現場企業主勾勒出保護公司、降低人事成本風險的三大核心防線 ：
- 依法召開「勞資會議」，彈性規劃變形工時：林講師強調不論公司規模大小，「勞資會議」的成立都是中小企業不容忽視的重點 。透過每三個月定期召開會議取得同意，企業才能合法討論實施變形工時、國定假日挪移及夜間工作等彈性排班機制，避免因程序瑕疵而觸法 。
- 明訂「工作規則」與薪資規範，杜絕報復性申訴：員工離職潮或畢業季往往是勞動檢查的高峰期 。林講師提醒，工作規則必須清楚載明發薪日期（如遇例假日或颱風天的因應機制），且每個月必須依法提供詳細的薪資單（薪資明細） 。將工作依法核備並規則制度化，能有效避免因溝通誤會而引發勞工局申訴與後續高達數十萬的裁罰風險 。
- 落實「性騷擾防治」與「職場霸凌」申訴機制：因應近年來社會高度關注的職場安全議題，林講師透過流行音樂歌詞與知名企業新聞案例 ，點出「跟蹤騷擾」、「職場霸凌」與「性騷擾」的界線與企業連帶責任 。企業主應主動依法建立內部申訴管道與調查辦法，善盡雇主防治與保護義務，保護員工安全，同時也捍衛公司的品牌聲譽 。
活動現場氣氛熱烈，透過本次講座，不僅讓會員們掌握了勞動法規動態，更學會如何用「制度」代替「衝突」 ，在追求空間美學創意的同時，也能為自己的企業建立起穩健的安全防護網。
